我县2016年度农村义务教育教师招聘考试面试工作圆满结束

7月13日，为期一天的2016年度全县义务教育教师公开招聘考试面试工作在通山一中圆满结束。

我县本年度共计划招聘农村义务教育教师174人，其中运用省考“新机制”教师“离一补一”机制招聘教师14人，运用“县级教师补员新机制”招聘教师160人。参加本次面试的考生共计351人，分别参加17个学段学科面试。这是我县2015年出台“县级教师补员新机制”以来，首次面向社会公开招聘义务教育教师。

为切实抓好此项工作，县教育局会同相关部门积极借鉴往年成功经验，制定严密的面试工作实施方案和程序，从四个方面入手，确保教师招聘面试工作高效顺利进行。

一是加强领导，周密组织实施。我县成立了由副县长刘红梅为组长，人社、教育、编办、财政等部门领导为成员的面试工作领导组，对整个面试的组织、实施、考务、保密、后勤等工作进行全面安排，对每位工作人员进行具体分工，各司其职、责任到人。

二是严格审查，规范面试程序。为顺利做好本次教师招聘面试工作，在考前将所有岗位设置情况进行公示，并在通山教育信息网发布了相关通知，明确了面试条件及要求。6月16日，按照招聘方案认真对笔试入围人员进行了资格复审，提供咨询服务等工作，资格复审合格后方可参加面试。

三是紧抓环节，体现公平公正。整个考点实行全封闭管理，面试区实行楼栋警戒隔离，各候考室、备课室、面试考场均设置屏蔽仪。县教育局聘请县外专家学者担任评委，进行教师面试工作。评委就考生的各方面的综合表现进行现场打分，现场公布得分，考生现场签字确认，坚决杜绝“暗箱操作”，确保面试工作的公平、公正。

四是细致入微，彰显人文关怀。此次面试正值暑热，面试地点选在条件较好的县一中举行，并要求每个候考室、备课室和面试室均装有空调等降温设备。工作人员全程服务考生，考点内张贴了醒目的示意图，并为考生免费供应午餐和优质矿泉水，全力做好安全应急预案，处处体现以考生为本，为广大考生创造安全良好的面试环境。

本次面试结束后，将按考生笔试成绩占40%，面试成绩占60%的折算方式，计算出每个考生的综合得分，并按照各学段学科招录人数从高分到低分进行录取。公开招聘录取的教师经岗前培训后，将全部择岗到农村义务教育学校任教，为我县教师队伍注入新的血液，为全县教育事业发展作出积极的贡献。

（编审：致远）